MONTAPEOPLE – la chiave del successo
Montana pone al centro della propria filosofia aziendale lo sviluppo continuo dei suoi dipendenti, considerandolo un elemento essenziale per garantire qualità, efficienza e successo duraturo. In un'azienda di produzione come la nostra, è cruciale aggiornare regolarmente le competenze tecniche, trasmettere l'uso delle tecnologie più avanzate e rispettare rigorosamente gli standard di sicurezza. Grazie a percorsi mirati di formazione e aggiornamento, Montana non solo assicura la competenza del proprio personale, ma ne rafforza anche motivazione e fedeltà a lungo termine.
L'azienda impiega attualmente circa 125 persone, con sede centrale a Villmergen e un'altra filiale in Germania. Con oltre 60 anni di esperienza nell'industria metallurgica, Montana è uno dei principali datori di lavoro del settore. Particolare enfasi viene posta su un'atmosfera lavorativa positiva, condizioni di lavoro eque e tecnologie moderne. La salute e la sicurezza dei dipendenti sono una priorità assoluta e si traducono in misure complete di sicurezza sul lavoro.
Un’azienda in evoluzione
34 anni fa, il numero di donne impiegate in Montana era estremamente ridotto. Oggi, invece, circa il 22% della forza lavoro è costituito da donne, un segno del cambiamento positivo. Dall’inizio degli anni ’90, Montana ha regolarmente formato apprendisti in ambito commerciale e, occasionalmente, operatori di macchine o tecnici metalmeccanici.
Dopo la fusione con Durisol AG Villmergen e il trasferimento da Würenlingen a Villmergen, Montana contava circa 140 dipendenti. Tuttavia, la crisi economica che seguì portò a una significativa riduzione della forza lavoro. Nonostante ciò, l’azienda ha mostrato resilienza e capacità di adattamento: nel 2004 impiegava 99 collaboratori, saliti a 111 nel 2014 e a 127 nell’ottobre 2024, un chiaro segnale di crescita costante e sostenibile.
Valorizzazione del personale di produzione
Montana attribuisce grande importanza alla formazione e allo sviluppo delle competenze dei dipendenti nella produzione. La maggior parte del personale ha una formazione tecnica o artigianale, provenendo da professioni quali metalmeccanico, pittore, carpentiere, forestale o idraulico edile. Per garantire l’eccellenza operativa, l’azienda offre programmi di aggiornamento e promozione mirati, progettati per rispondere alle esigenze specifiche del settore metallurgico e dei processi produttivi.
Supporto e crescita per il personale d’ufficio
Anche il personale d’ufficio beneficia di percorsi di crescita e formazione continua. Montana sostiene la specializzazione attraverso corsi specifici e offre opportunità di carriera interne, favorendo una pianificazione professionale sostenibile. Questo approccio contribuisce a creare un ambiente lavorativo stabile e positivo, promuovendo una cultura aziendale di fiducia e collaborazione.
Formazione ed eventi aziendali
Per rafforzare la cultura aziendale e mantenere alti gli standard di qualità e sicurezza, Montana organizza regolarmente corsi interni su conoscenze tecniche, controllo qualità e sicurezza sul lavoro. Parallelamente, eventi aziendali come feste di Natale, tornei sportivi e attività di team building aiutano a rafforzare il senso di appartenenza e la motivazione dei collaboratori.
Nell’attuale contesto economico, investire nella crescita e nel benessere delle MONTAPEOPLE è essenziale. Attrarre e trattenere dipendenti qualificati e motivati è una priorità strategica per garantire la continuità e la competitività dell’azienda. Montana dimostra come lo sviluppo sostenibile delle risorse umane sia la chiave del proprio successo a lungo termine, ponendo solide basi per una cultura aziendale innovativa e orientata al futuro.