MONTAPEOPLE – la clé de la réussite

Chez Montana, nous accordons une grande importance au développement et à la promotion continus de nos collaborateurs, un facteur décisif pour la qualité, l'efficacité et le succès à long terme. Dans une entreprise de production comme la nôtre, il est essentiel que les connaissances professionnelles soient régulièrement approfondies, que les technologies modernes soient enseignées et que les normes de sécurité soient systématiquement respectées. Grâce à des formations ciblées, Montana garantit non seulement la compétence de ses collaborateurs, mais encourage également leur motivation et leur attachement à long terme à l'entreprise.

L'entreprise emploie actuellement environ 125 personnes, son siège principal se trouvant à Villmergen et une autre succursale en Allemagne. Avec plus de 60 ans d'expérience dans le secteur de la métallurgie, Montana compte parmi les principaux employeurs de ce domaine. L'entreprise accorde une importance particulière à une atmosphère de travail positive, à des conditions de travail équitables et à des technologies modernes. La santé et la sécurité des collaborateurs sont une priorité absolue et se reflètent dans des mesures globales de sécurité au travail.

Marqué par le changement
Il y a 34 ans, le nombre de femmes travaillant à Montana se comptait littéralement sur les doigts d'une main. Mais aujourd'hui, la situation a évolué: Aujourd'hui, les femmes représentent environ 22% du personnel. Depuis le début des années quatre-vingt-dix, Montana forme régulièrement des apprentis commerciaux ainsi que, de manière isolée, des conducteurs de machines ou des ouvriers métallurgistes.
Au début des années 90, après la fusion de Durisol AG Villmergen et le déménagement de Würenlingen à Villmergen, Montana employait environ 140 personnes. Mais la crise économique qui s'en est suivie a entraîné d'importantes suppressions d'emplois.
Depuis lors, le nombre d'employés a toutefois de nouveau évolué positivement: En octobre 2004, Montana comptait 99 collaborateurs, ce chiffre est passé à 111 en octobre 2014 et en octobre 2024, Montana emploie désormais 127 personnes, ce qui témoigne de la croissance constante et de la capacité d'adaptation de l'entreprise.

Grâce aux nombreux collaborateurs de longue date, le précieux savoir-faire de Montana est préservé et soigneusement transmis aux nouveaux talents. Brigitte Birchmeier fait partie de ces collaborateurs expérimentés et offre un aperçu passionnant de sa carrière de plus de 35 ans chez Montana.

Promotion et formation continue dans la production
Montana accorde une grande importance à la qualification et au développement de ses collaborateurs de production. La plupart des collaborateurs apportent des formations spécifiques dans des domaines techniques ou artisanaux; ils viennent de professions telles que (serrurier en construction métallique, peintre/plaquiste/maçon, forestier ou plombier de chantier). L'expertise des collaborateurs est renforcée par des possibilités de promotion ciblées et des offres de formation continue adaptées au secteur de la métallurgie et aux exigences des processus de production.

Soutien aux employés de bureau
Les collaborateurs de bureau bénéficient également de possibilités de formation continue. Les formations spécifiques à leur métier sont soutenues par Montana et les possibilités de promotion interne sont un aspect important du développement du personnel. Cela permet de promouvoir un plan de carrière durable au sein de l'entreprise, ce qui contribue à un environnement de travail positif et stable.

Formations et événements à l'échelle de l'entreprise
Afin de promouvoir une culture d'entreprise forte et de maintenir les normes de qualité et de sécurité, Montana organise régulièrement des formations internes sur les thèmes de la connaissance des produits, de l'assurance qualité et de la sécurité au travail. De plus, l'entreprise organise régulièrement des événements d'entreprise sympas – des fêtes de Noël aux activités sportives – qui favorisent la cohésion et la motivation de l'équipe.

La situation économique actuelle met en évidence l'importance d'investir dans la promotion et le développement de nos MONTAPEOPLE. Trouver et garder des collaborateurs qualifiés et engagés est l'une des tâches essentielles pour assurer la pérennité et la compétitivité de l'entreprise. Montana montre ici comment le développement durable des collaborateurs contribue à long terme au succès de l'entreprise et crée la base d'une culture d'entreprise responsable et orientée vers l'avenir.